金融速報 | 金融系2chまとめ

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    2016年09月

    1: 新規スレッド作成依頼1035-667@チンしたモヤシ ★ 転載ダメ©2ch.net 2016/08/27(土) 22:20:49.53 ID:CAP_USER9
    ソニーが寿命3倍ドライブ

    ソニーが開発したソリッドステートドライブ(SSD)
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    産経 2016.8.25のニュース
    http://www.sankei.com/photo/daily/expand/160825/dly1608250024-p1.html

     ソニーは25日、寿命を他社の同等製品の約3倍に伸ばした
    コンピューターのドライブ装置を発売すると発表した。
    メンテナンス費用を減らせるとして、
    9月上旬から業務用プリンターや工場の機械向けに売り込む。

     新製品は、ソリッドステートドライブ(SSD)と呼ばれる
    半導体を使った記憶装置。
    従来のハードディスクドライブ(HDD)より
    データの処理能力が格段に速いことから需要が拡大しているが、
    書き換え可能な回数が少ない欠点がある。
    ソニーは、独自技術で書き換え可能な回数を「業界最長クラス」に伸ばした。

     120ギガバイトの製品で、総書き込み容量は450テラバイトを実現した。
    データの長期保存も可能になったという。
    サンプル価格は1万6200円~6万1560円。

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    1: 動物園 ★ 2016/08/30(火) 13:06:23.71 ID:CAP_USER9
    TBS系(JNN) 8月30日(火)13時1分配信

     7月の完全失業率は前の月より0.1ポイント改善して3.0%で、およそ21年ぶりの低い水準となったことがわかりました。

     総務省が発表した労働力調査によりますと、7月の完全失業率は前の月より0.1ポイント改善して3.0%で、1995年5月以来、21年2か月ぶりの低い水準となったことがわかりました。

     男女別では、女性の完全失業率は前の月より0.3ポイント改善して2.7%で、1993年9月以来、22年10か月ぶりの低水準でした。男性の完全失業率は前の月から横ばいで3.2%でした。

     また、厚生労働省によりますと、仕事を求めている人1人あたりに何人の求人があるかを示す先月の有効求人倍率は1.37倍で、前の月と同じでした。都道府県別では、東京都が2.04倍で最も高く、最も低かったのは埼玉県と鹿児島県の1.03倍でした。

     一方、景気の先行指標となる先月の新規の求人の数は、前の年の同じ月と比べると、1.1%減りました。産業別では、宿泊業、飲食サービス業が増加した一方で、サービス業や製造業などが減少しました。(30日09:55)

    http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20160830-00000033-jnn-pol

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    1: 水星虫 ★ 転載ダメ©2ch.net 2016/08/30(火) 13:40:03.01 ID:CAP_USER9
    コールセンター離職率約4割

    *ソース元にニュース画像あり*

    http://www.nhk.or.jp/lnews/okinawa/5095174041.html?t=1472500819000
    ※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を

    県が力を入れている情報通信産業の柱となっているコールセンターについて
    沖縄総合事務局の調査で電話応対にあたる社員の1年間の離職率が4割近くにのぼることがわかり、
    労働力の確保が課題となっています。

    沖縄県は、全国で最もコールセンターの事業所が多く、沖縄総合事務局は
    ことし1月から2月にかけて県内の69の事業所にアンケート調査を行い
    35の事業所から回答がありました。

    このうち電話応対にあたる社員の数は、おととし10月1日現在、あわせて5684人だったのに対して
    その後1年以内にやめた人は2201人にのぼり離職率は38点7パーセントとなっています。
    一方で、電話対応の社員について「不足することが多い」、または「常に不足している」と答えた
    事業所があわせて34点3パーセントにのぼっていて、コールセンターの
    労働力の確保が厳しい実態が浮き彫りとなりました。

    これについて沖縄総合事務局は
    「就業体験を積極的に行って業界の印象を改善することや、
    出産や育児などといったライフステージに応じた雇用形態の整備、
    託児所の設置などで多様で働きやすい環境の充実が必要だ」
    と指摘しています。

    08月29日 13時19分

    前スレ:
    【沖縄】コールセンター離職率約4割 電話対応の社員について「不足することが多い」または「常に不足している」34.3%・2ch.net
    http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1472501255/

    ★1が立った時間:2016/08/30(火) 05:07:35.78

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    1: ◆V8pwycuCeRWv ナギサますお ★ 2016/08/29(月) 14:53:19.12 ID:CAP_USER9 BE:952039882-2BP(0)
    元園長でも時給850円!「パート保育士」の涙が出そうな実態

    「保育園でウチの子が楽しく安全に過ごせますように」というのは、子どもを預けて働くすべてのママの願い。
    そのシンプルな願いを叶えるためには、担任の保育士が自分の仕事に誇りとやりがいを持って子どもたちに寄り添っていることが必須条件。
    さらに、保育士が置かれた職場の環境にも目を向ける必要があります。
    ところが、実際の現場では正規職員と非正規職員との間で待遇に大きな差があり、現場の疲弊の大きな要因となっているようです。
    今回は、パート保育士の実態にスポットライトを当てていきましょう。

    ■えっ……元園長でも時給850円!?  非正規保育士の実態
    『ルポ 保育崩壊』で、ジャーナリストの小林美希さんは、正社員の保育士とパートの保育士の賃金格差についての綿密な取材を重ねています

    保育士の仕事が激務のため、育児と両立をするために一旦退職して“潜在保育士”になったり、パートで短時間勤務を選択したりするケース
    が多いといいます。
    園長経験者であるにもかかわらず、定められた時給850円からスタートするケースも……。
    すると、どんなことが起こるのでしょうか?
    保育の世界を描いた話題のコミック『じんぐるじゃむっ』には、ベテランのパート保育士の有意義な経験や知見が、保育現場でなかなか生か
    されない実態が描かれています。
    園児に何かあれば「全部こっち(正規職員)で対処します」と言われ、大切な会議にも出してもらえず、園の方針に口出しができない。
    『ルポ 保育崩壊』の中では、保育現場ではパートのベテラン保育士が“格下”のため、子どもたちを脅かしながら言うことを聞かせている若
    手の正規職員にモノが言えず、やりがいを得られずに燃え尽きていく実態が描かれています。

    ■非正規でも仕事量が多い……自分の子育てが大事と悩むパート保育士
    「子どもとの生活を守るために、いずれ保育士をやめようかと思う」と話すのは、地方で子どもを育てながらパートで保育士をしているAさん

    出産前は正規職員として働いていたものの、2人の子どもを出産した後はパート保育士として復帰。
    パートといえど、制作物を持ち帰ったりと仕事量も多く、さらに保育方針の決定に関わることができないため、ベテラン保育士や園のルール
    に従うばかりで、お金以外に働く目的が見いだせないと言います。さらに、帰宅後は家事と育児に追われ、疲労が蓄積していると語ります。
    日曜版の新聞にはさまれた求人広告には、パートの保育士の求人は数多くありますが、筆者が3週間にわたってチェックしたところ、首都圏の
    時給の相場は900円~1,250円。
    パートと言っても、仕事量は多く、子どもの命と将来に直結する大切な仕事なのに、なぜ待遇がなかなか良くならないのでしょうか?

    ■保育士の仕事が安いのは「もともとタダの仕事だったから」!?
    [元園長でも時給850円!「パート保育士」の涙が出そうな実態]
    『じんぐるじゃむっ』によれば、保育や介護はもともと家庭内で営まれてきた無償の仕事。
    もともとタダだったから、スタートが低賃金となってしまったということです。
    <低賃金の仕事はほかにも多々ありますが、保育がそれらのほとんどと決定的に異なるのは、「目の前で乳幼児が亡くなるリスクを負ってい
    る」点。それこそが、保育士の給料がもっと上がってしかるべきゆえんだと思っています>
    と監修者の汐見稔幸教授が述べていますが、子どもの命と将来につながる大切な仕事であるにも関わらず、「家庭でできることを外に任せて
    いるだけ」とみなされている部分があることは否めません。

    ■パート保育士のやる気をキープするにはどれすればいいの?
    『じんぐるじゃむっ』では、今後、保育者全体の専門性を上げて、たとえパート職員であっても、処遇アップの制度を設け、やる気のある人
    には正規職員と同じ時間給を保証する制度を提案しています。
    家庭の都合で一度離職して、非正規の道を選んだとしても、保育士が培ってきた専門性やモチベーションを、キチンと生かす道を見出すこと
    は今後の課題と言えるでしょう。

    (つづきはソースで)
    http://news.ameba.jp/20160828-786/

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