Beppu_Umi-jigoku04n4272


蝙蝠傘子 ★ 2016/03/28(月) 01:02:51.52 ID:CAP_USER*.net
 大分労働局は、過酷な業務を課した上で労働者を使い捨てる「ブラック企業」と疑われる県内の70事業所を対象に、抜き打ち調査を実施した。7割を超える53事業所で違法な長時間労働やサービス残業をさせていることが分かった。働きすぎで体に支障をきたす目安とされる「過労死ライン」を大幅に越えていたケースも発覚。労働局は「労務管理の不徹底だけでなく、人手不足も影響し、就業時間が長くなった」とみている。

 調査したのは昨年11月。若者の離職率が高く、労災請求のあった会社の勤務記録などの関係帳簿を調べた。労働基準法や労働安全衛生法に違反している事例が見つかったという。

 主な違反は、時間外労働関連。労使協定がなかった他、協定で取り決めた限度を超える時間外労働をさせていたのが計28事業所だった。うち7事業所で、「過労死ライン」(1カ月・100時間)を越える時間外労働をした従業員が計7人いた。150時間以上もいた。

 また、時間外の割り増し賃金を支払わず、サービス残業をさせていたのが9事業所。年1回の健康診断、長時間労働者を対象にした医師の面接指導の未実施は12事業所だった。

 労働局によると、勤務時間をタイムカードなどで正確に記録せず、事業所側が勤務実態の把握に努めていなかったのが原因。違反の見つかった製造業者の中には「従業員が足りず、1人当たりの業務量が増えた」と説明したケースがあったという。

 全業種の有効求人倍率は1・06倍(ことし1月時点)。「特に病院、福祉施設などの保健衛生業と製造業で人手不足の傾向にある」と労働局監督課。

 問題のあった事業所に労働時間の短縮など改善を指導した。同課は「是正に応じない場合、法令違反での立件を含めて、厳正に対処したい」としている。


http://www.oita-press.co.jp/~/media/Images/oita-press/2016/03/27/25003.ashx


大分合同新聞 ※この記事は、3月27日大分合同新聞朝刊25ページに掲載されています。
http://www.oita-press.co.jp/1010000000/2016/03/27/235443985

名無しさん@1周年 2016/03/28(月) 01:06:02.62 ID:KBH3qBbB0.net
上司「勤務表、残業時間100時間以内になるようにしといてねー」
名無しさん@1周年[sage] 2016/03/28(月) 01:12:01.01 ID:T02pSabn0.net
珍しく仕事したのか

全国の労働局もとっとと働けよ

ブラック企業からは罰金とりまくれ!
名無しさん@1周年[sage] 2016/03/28(月) 01:27:19.38 ID:q062JlFh0.net
労基法関係はどんな小さな違法行為でも徹底的に追求するような社会になってほしいわ
名無しさん@1周年 2016/03/28(月) 01:30:21.93 ID:c80tK9GT0.net
労務士と組んでギリギリの線かつ
汚いやり方するのが嫌い。
12 名無しさん@1周年 2016/03/28(月) 01:42:26.41 ID:tS7ZrSJv0.net
人手不足は言い訳にならんだろ、人手に応じた受注をしないんだからな
営業停止処分にすべきだ、潰れても構わない
13 名無しさん@1周年 2016/03/28(月) 01:42:26.43 ID:PQ7flZMv0.net
罰則も無ければ社名も公表しないんじゃ意味ないじゃん
14 名無しさん@1周年 2016/03/28(月) 01:47:25.47 ID:fJsnC+za0.net
友人がブラック企業の役員やっている。
ブラック当たり前な考え、自身も長時間労働をしながら従業員にも長時間労働を当たり前に求めている雰囲気。
なんだかなあ。
自ら長時間労働をすすんでやる人間に、それは間違っているとは言えない。
俺は、長時間労働なんてまっぴら御免だが。
何を正しいとするか難しいところだ。
16 名無しさん@1周年 2016/03/28(月) 01:51:01.16 ID:fJsnC+za0.net
ブラック企業って、テレビタレント事務所とかもそうじゃないのか?
売れっ子の芸能人なんて、労働時間が何時間とか制限かけられたら困るんじゃないだろうか?
18 名無しさん@1周年 2016/03/28(月) 02:02:37.91 ID:AhUz9QLY0.net
>>16
タレントは従業員じゃないから。

所属事務所との雇用関係にあるのが従業員。
彼らは個人事業主と同じ扱い。

キャバ嬢やホストと同様の
給与ではなく「報酬」
税法上も労法上もそういう扱い。
19 名無しさん@1周年[sage] 2016/03/28(月) 02:33:13.37 ID:7NRZGrgA0.net
>>14
自分がやるんだから他人もやれというのはおかしいよ
特に経営者側がそうした考えだと労働契約って何?って話になる
友人なら明らかな法律違反だよと助言しないと
23 名無しさん@1周年 2016/03/28(月) 03:47:45.01 ID:fJsnC+za0.net
>>19
聞いた感じでは
他人もやれというか、やる人間しか雇わない感じ
面接でやる気がないのは雇わないらしいから
自ずと雇えず少数精鋭?みたいですね。
聞いた限りでは無理強いさせている様子では無い。
まあ、友人以外の従業員に話聞いてないから実態は知らないけどね。
24 名無しさん@1周年[sage] 2016/03/28(月) 03:50:54.00 ID:v3CvUxEa0.net
何十年かに一回、役所が仕事してるパフォーマンスするだけで
あとは野放しだからな
25 名無しさん@1周年[sage] 2016/03/28(月) 05:56:24.02 ID:et0gGJvj0.net
人手不足っていうか求人では月25~40昇給ボーナスありで表面上は企業してるから人は入るけど実際は15とかでまともな給料出す気ないから人がいくら入ってもやめてくだけ

タイムカード頑なに導入しないとこは
労基対策不可能になるから使うわけにはいかないってことやぞ
普通に考えたら数千円で勤怠管理できて不正がない証拠にもなるのに真っ当な企業が使わないわけないからね

これから就活する人注意して欲しい特徴としては社名コロコロ変わってるとことか募集時に対策で紹介会社噛ましてるのは100%ブラックで労基対策の為だけにやってることだから気をつけなはれ(ヒ○コとか)
26 名無しさん@1周年 2016/03/28(月) 07:12:02.40 ID:CqB0Jh0R0.net
人手不足は言い訳にならん。
給料と成果とのバランス次第で人はどんどん移動する
バイトなんてポップコーンのように飛びまくり
28 名無しさん@1周年 2016/03/28(月) 07:28:28.53 ID:rLffFAef0.net
効率化で労働の価値低下
一方で物価や家賃等は据え置き
生活のために労働対価は減らせない
会社が潰れないように給料据え置きで長時間働いてもらう
36 名無しさん@1周年 2016/03/28(月) 08:07:54.51 ID:vkbWq1Ca0.net
帳簿なんか改竄されてるから実態はもっと酷いぞ
38 名無しさん@1周年[sage] 2016/03/28(月) 08:16:44.08 ID:tCv9gM6M0.net
こんなの田舎じゃどこもやってるよ…
多少の違反があったからといって罰金や営業停止になんてしていたら一番被害を被るのは従業員

田舎の雇用を守るためにもこう言うのは多少なりとも受け入れるしか無い
41 名無しさん@1周年 2016/03/28(月) 08:24:15.84 ID:gM5MgLbB0.net
>>14
管理職は良いんだよ長時間労働しても
一般社員に求めちゃダメ
56 名無しさん@1周年 2016/03/28(月) 09:02:31.68 ID:1jKWjZ2Q0.net
ウチは逆だ
仕事さえ回ってれば
早く帰ろうが遅刻しようが休もうが大丈夫
61 名無しさん@1周年 2016/03/28(月) 09:14:21.25 ID:Rk3yjBrw0.net
会社が倒産しそうなんだから仕方がない。
せめて、週に60時間働いて。
73 名無しさん@1周年 2016/03/28(月) 09:53:27.97 ID:HH1nZ/qA0.net
ほんとの行政の仕事ってここから出発してる
現状把握
何で今までしてないの?
75 名無しさん@1周年[sage] 2016/03/28(月) 09:53:48.11 ID:Nj1Wj9It0.net
>>14
真っ先にワタミ思い出すね、本人はやる気があってそれしか考えて無い、しかもバイタリティもあるし
ソレ用に自分自身を改造するくらいの勢いなんだろうと思う、この人に限らず人を引っ張る人は
少なからずこういう方向だと思う、あくまで引っ張る位置にあるだけの人じゃなく引っ張れてる人に限るが

そこに疑う余地が無いほど自信を持ってるから他人にもそれが出来て当たり前、それが普通で
ソレ意外は怠けているとなる、ただこれって程度に係わらなければみんなやってんだよな
よくあるのが奴隷自慢とか、これくらい普通だろ と付けたがる人間
(こっちは自分すげーだろ?と言えない人間が相手をマイノリティに仕立て上げる方向にする時にもよく使うが)

話ズレたけどあくまで自分と他人に切り分けて考える能力が無いとダメだね、社会的な企業のあり方も含めて
85 名無しさん@1周年[sage] 2016/03/28(月) 23:10:26.06 ID:8P6Ld6bS0.net
タイムカードの改ざん
海外 勤務時間を不正に水増し
日本 勤務時間を不正に削減

どちらも従業員か行う不正です
92 名無しさん@1周年 2016/03/29(火) 03:06:23.09 ID:GltznOpi0.net
パート先の社員の人が日曜日しか休みない上にほぼ毎日2、3時間のサビ残。1日平均7.5時間働いて毎月手取りが10万円で、年2回のボーナスが6万円。
まだいい方なんだろうか。
とりあえず今働いてるところで正社員は絶対なりたくない。
113 名無しさん@1周年 2016/03/29(火) 18:05:06.39 ID:GltznOpi0.net
サビ残当たり前の知り合いは時給換算したら多く見積もっても656円。パートしてた方がマシじゃん。
114 名無しさん@1周年 2016/03/29(火) 19:05:05.69 ID:lXCT/I/40.net
人手不足ってナメてんじゃねえぞ
こんなんで誰がそんなところで働くか
118 名無しさん@1周年[sage] 2016/03/29(火) 20:59:08.88 ID:eoyhxI8+0.net
ブラック企業というのは、社長がアホなんだよ。
効率化なんて少しも考えない。
仕事は目的と手段があるけども、手段を目的にする。
バカだから質を上げる為に量でカバーする事しか考えない。
いる事、いらない事の区別が、仕事で付いてない。
だから、無駄でしょーもない事が仕事の3割くらいになって、残りの7割を圧迫する。
一番いいのは、それでも一応は仕事である以上、ある程度のノウハウは僅かながらでもある筈だから、それを学んだら転職だね。
経験を身に着ける為だけの存在だと割り切って、さっさとグッバイ!をするべきだと思う。
119 名無しさん@1周年 2016/03/29(火) 21:03:08.90 ID:wISzeTWt0.net
>>118
大きなくくりじゃ国がアホだからな
国もまた効率化なんて考えてない
無法なアホ経営を放置してる