1 :的井 圭一 ★ :2016/06/13(月) 06:27:07.00
sssp://img.2ch.net/premium/1051729.gif
経済産業省は6月10日、国内IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果を発表した。
IT人材は現時点で17万人超が不足しており、今後人口減少に伴い深刻化すると予測。
各国と比較して管理職クラスの割合や理系出身者が少ない傾向があり、年収も500万円前後に集中していることが分かった。
経済産業省が発表したIT人材の調査結果
http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1606/10/l_ma_it01.jpg
経済産業省によると、IT人材(IT企業と、ユーザー企業の情報システム部門に所属する人材の合計)は現在91.9万人なのに対し、17.1万人が不足していると推計。
人口減少に伴い、退職者が就職者を上回ることで19年から先は減少に転じる一方、IT需要の拡大が見込まれるため、人材ギャップは悪化。
IT市場が高率で成長した場合、30年にはIT人材数が85.7万人なのに対し、不足数は78.9万人に上ると予測している。
市場拡大が見込まれるセキュリティ分野の人材は現時点で28.1万人、人工知能などの先端分野は9.7万人と推計。
セキュリティで13.2万人、先端分野で1.5万人が不足していると見ており、今後市場が成長するにつれて人材不足も深刻化すると指摘している。
米国やアジア各国と比べ、日本は管理職クラスの割合や、理系専攻出身者が少ない傾向がみられた。
日本では約47%が一般社員だが、米国では9割近くが管理職。日本の理系出身者は約5割だが、インドでは8割超に上っているという。
日本は管理職クラスの割合や、理系専攻出身者が少ない傾向
http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1606/10/l_ma_it02.jpg
また、各国のIT人材の年収比較調査でも、日本は年収500万円前後に回答者が集中している一方、
米国では年収1000万円から2000万円の間に回答者が広く分布していることも分かった。
各国のIT人材の年収比較調査
http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1606/10/l_ma_it03.jpg
IT人材の育成や確保に向けて、女性やシニア、外国人が活躍できる環境作りや個々のスキルアップ支援の強化、処遇やキャリアなどの改善による魅力アップ、情報セキュリティ、先端分野、
起業家などの重点的な育成強化に取り組むべきとしている。
IT人材不足が深刻化、2030年には78.9万人不足に 経済産業省調べ - ITmedia ビジネスオンライン » 2016年06月10日 12時23分 更新
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1606/10/news082.html
※前スレ ★1=2016/06/11(土) 10:36:03.11
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1465724117/
経済産業省は6月10日、国内IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果を発表した。
IT人材は現時点で17万人超が不足しており、今後人口減少に伴い深刻化すると予測。
各国と比較して管理職クラスの割合や理系出身者が少ない傾向があり、年収も500万円前後に集中していることが分かった。
経済産業省が発表したIT人材の調査結果
http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1606/10/l_ma_it01.jpg
経済産業省によると、IT人材(IT企業と、ユーザー企業の情報システム部門に所属する人材の合計)は現在91.9万人なのに対し、17.1万人が不足していると推計。
人口減少に伴い、退職者が就職者を上回ることで19年から先は減少に転じる一方、IT需要の拡大が見込まれるため、人材ギャップは悪化。
IT市場が高率で成長した場合、30年にはIT人材数が85.7万人なのに対し、不足数は78.9万人に上ると予測している。
市場拡大が見込まれるセキュリティ分野の人材は現時点で28.1万人、人工知能などの先端分野は9.7万人と推計。
セキュリティで13.2万人、先端分野で1.5万人が不足していると見ており、今後市場が成長するにつれて人材不足も深刻化すると指摘している。
米国やアジア各国と比べ、日本は管理職クラスの割合や、理系専攻出身者が少ない傾向がみられた。
日本では約47%が一般社員だが、米国では9割近くが管理職。日本の理系出身者は約5割だが、インドでは8割超に上っているという。
日本は管理職クラスの割合や、理系専攻出身者が少ない傾向
http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1606/10/l_ma_it02.jpg
また、各国のIT人材の年収比較調査でも、日本は年収500万円前後に回答者が集中している一方、
米国では年収1000万円から2000万円の間に回答者が広く分布していることも分かった。
各国のIT人材の年収比較調査
http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1606/10/l_ma_it03.jpg
IT人材の育成や確保に向けて、女性やシニア、外国人が活躍できる環境作りや個々のスキルアップ支援の強化、処遇やキャリアなどの改善による魅力アップ、情報セキュリティ、先端分野、
起業家などの重点的な育成強化に取り組むべきとしている。
IT人材不足が深刻化、2030年には78.9万人不足に 経済産業省調べ - ITmedia ビジネスオンライン » 2016年06月10日 12時23分 更新
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1606/10/news082.html
※前スレ ★1=2016/06/11(土) 10:36:03.11
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1465724117/
3 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 06:28:37.23
× 人材不足
○ 育てる気無し
○ 育てる気無し
40 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:29:05.53
4 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 06:29:41.15
海外から移民入れる為の準備段階ですから
5 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 06:30:22.93
絶対に待遇と給与を上げない日本企業
16 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 06:41:01.44
8 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 06:32:20.04
文系・理系という区分自体が古臭い
ITは理系という固定観念が既に時代遅れ
ITは理系という固定観念が既に時代遅れ
9 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 06:33:16.82
ITが必要な会社がどれくらいあるかじゃね。
大抵は宝の持ち腐れだろ。
大抵は宝の持ち腐れだろ。
10 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 06:34:19.45
給料安いから仕方ない
11 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 06:39:00.66
早い段階で仮想マネー経済を作らないと税金年金で死ぬ!
12 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 06:39:51.48
ITに限らず、ハード系の技能職も人材不足とか聞くけど
相対的ににどうでもいいサービス業と単純作業しかできない奴が多くなったのかね
相対的ににどうでもいいサービス業と単純作業しかできない奴が多くなったのかね
13 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 06:40:11.71
15年くらい前は就職決まらん文学部とかがこぞって大量採用してるIT土方になってたけど、
それでもまだ足りないの?
それでもまだ足りないの?
14 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 06:40:35.54
中学の数学だけは、しっかり履修させろ。
ITに高等数学は不要。
ITに高等数学は不要。
37 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:20:29.69
>>14
マジ?
マジ?
50 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:41:48.36
53 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:44:37.26
>>37
単に低収入のドカタなんで合ってる
大半は配管工より低収入
ベンダーのリーダークラスは一人コンビニ状態で、顔が紫色か土色になってる
21時ぐらいに早退しまーすって帰ると悲しそうな目で見てる
翌日メーラー起動すると、0時まで無駄会議やってたらしくて1時ぐらいに議事録メール出してるけど気にしたら負け
どうせ内容は無いよう
どこまでも無能なコミュ力パワハラ宴会部長がどこでもPMやってるし、有能な奴は死ぬまで働かせるのが当たり前で
死んだら死んだ奴のせいにすれば良い、むしろ誰か死なないかな、送別会で呑めるとか本気で考えてる
完成しても顧客は悪態しかつかないし、リーダーは仮死状態か鬱になって、薄給兵隊は散り散りに逃げて行方不明
効率化した分顧客社員は解雇され、労働時間は変わらない
障害でも発生しようものなら、営業同士が1円の金にもならない事で殴り合いやってる
はっきり言ってこの業界は滅びた方が良い
単に低収入のドカタなんで合ってる
大半は配管工より低収入
ベンダーのリーダークラスは一人コンビニ状態で、顔が紫色か土色になってる
21時ぐらいに早退しまーすって帰ると悲しそうな目で見てる
翌日メーラー起動すると、0時まで無駄会議やってたらしくて1時ぐらいに議事録メール出してるけど気にしたら負け
どうせ内容は無いよう
どこまでも無能なコミュ力パワハラ宴会部長がどこでもPMやってるし、有能な奴は死ぬまで働かせるのが当たり前で
死んだら死んだ奴のせいにすれば良い、むしろ誰か死なないかな、送別会で呑めるとか本気で考えてる
完成しても顧客は悪態しかつかないし、リーダーは仮死状態か鬱になって、薄給兵隊は散り散りに逃げて行方不明
効率化した分顧客社員は解雇され、労働時間は変わらない
障害でも発生しようものなら、営業同士が1円の金にもならない事で殴り合いやってる
はっきり言ってこの業界は滅びた方が良い
15 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 06:40:50.89
刑務所の長期刑の連中に、くだらん木工とかさせないでITやらせろよ
112 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 08:53:06.46
195 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 12:12:37.70
18 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 06:41:38.53
そりゃ、人材は使い捨てだと考える業界だからな。
20 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 06:49:09.19
人手不足なのに賃金上がらない
経済学って根本から間違ってるんじゃね
経済学って根本から間違ってるんじゃね
24 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:00:52.32
28 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:07:21.40
21 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 06:50:56.73
安くて使えるIT奴隷が不足してるだけだろうがよーww
22 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 06:50:57.19
使い捨てにしてるからでしょ
給料も単純作業の事務員と変わらん待遇だし
給料も単純作業の事務員と変わらん待遇だし
23 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 06:57:54.61
ITというより派遣会社にウンザリ
26 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:04:36.09
「人材」は居る。
居ないのは「奴隷」だ。
居ないのは「奴隷」だ。
27 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:06:58.10
>>26
IT土方って奴隷だろ?要するに
IT土方って奴隷だろ?要するに
29 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:09:05.05
人材不足と煽る
↓
アベノミクス継続中
↓
景気いいから公務員給料上げよう
簡単なんだよなぁ
↓
アベノミクス継続中
↓
景気いいから公務員給料上げよう
簡単なんだよなぁ
31 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:10:23.06
ITは起業してやるならだが、雇われ人では、時々のテクノロジーを楽しめるが、何も残らない。
勤め人の状態ではスキルアップは無理な業種がITだ。
ライフワークになるはずが、ただの一部の歯車に過ぎないと気づいた時は、自分が無能者という事にも気づく時。
勤め人の状態ではスキルアップは無理な業種がITだ。
ライフワークになるはずが、ただの一部の歯車に過ぎないと気づいた時は、自分が無能者という事にも気づく時。
33 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:12:41.98
単純作業要員の奴隷はむしろ余ってるあたり業が深いというか救いようない
36 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:18:53.65
IT需要を移民じゃ満たせないんだが、政府は理解してるのか?
44 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:36:12.78
52 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:44:34.97
58 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:49:38.82
>>52
年金問題の時も日本語もろくに読めない中国人が雇われたっけな
年金問題の時も日本語もろくに読めない中国人が雇われたっけな
63 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:53:10.51
>>58
高価なテスト機器は壊すわ、デバッグ時に占有して動かないわ
日本人なら会社ごと出入り禁止になるようなことをやっても、人が入れ替わるだけで
なぜか出入り禁止にならない
なんで、中国人使い続けるの?って上司に聞いたことあるけど、契約の関係上切れないって
頭抱えていた
ありゃ、なんかの利権が働いていたのかな
高価なテスト機器は壊すわ、デバッグ時に占有して動かないわ
日本人なら会社ごと出入り禁止になるようなことをやっても、人が入れ替わるだけで
なぜか出入り禁止にならない
なんで、中国人使い続けるの?って上司に聞いたことあるけど、契約の関係上切れないって
頭抱えていた
ありゃ、なんかの利権が働いていたのかな
69 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:58:09.28
>>63
そりゃ痛快。日本人の労働者を雑に扱った末路か。
そりゃ痛快。日本人の労働者を雑に扱った末路か。
147 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 10:38:09.22
>>63
そういや、自分のいた会社にも中国人派遣いたな
請負元から貸し出されたテスト用マシンを自分が使いやすいように、1日かけてパッチを全投入して設定ファイルを書き換えたら翌日にはそのマシンを中国人派遣に渡せと上司命令食らった
そういや、自分のいた会社にも中国人派遣いたな
請負元から貸し出されたテスト用マシンを自分が使いやすいように、1日かけてパッチを全投入して設定ファイルを書き換えたら翌日にはそのマシンを中国人派遣に渡せと上司命令食らった
43 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:32:49.85
IT土方やるくらいなら普通の土方やってるほうが遥かに実入りがいい。
45 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:36:30.31
今は普通の土方も技術が必要だからな
46 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:36:45.88
育てる気無しとも言うし、能力を使い尽くしたらポイ捨てだろ?
その使い尽くされる年齢がピンキリだが30代~40代なんだよな。
だから、足りない分の穴埋めを研修カリキュラム用意して補充してやりゃあ
いいわけよ。
その使い尽くされる年齢がピンキリだが30代~40代なんだよな。
だから、足りない分の穴埋めを研修カリキュラム用意して補充してやりゃあ
いいわけよ。
47 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:39:11.35
日本人はDNA単位で大艦巨砲主義だかんね。
目で見えにくい効果がわかりにくい部門はどれほど貢献しても蔑むんだよ。
社会的に認められるのは誰の目でも結果とがわかる大手ゲーム開発者ぐらいだね。
目で見えにくい効果がわかりにくい部門はどれほど貢献しても蔑むんだよ。
社会的に認められるのは誰の目でも結果とがわかる大手ゲーム開発者ぐらいだね。
51 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:44:21.50
賃金の安い外国にオフィスを作って安い賃金で外国人に仕事をさせる
これで解決
これで解決
54 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:45:37.59
経団連の情報操作か洗脳か?
インドからIT土方でも大量に輸入するつもりか?
インドからIT土方でも大量に輸入するつもりか?
59 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:50:56.48
64 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:53:11.35
55 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:48:12.89
まっ、IT土方をバカにするのは大抵2進数、16進数も理解できないバカが多いしな
そういったバカを送り込んでくるバカも多い
そういったバカを送り込んでくるバカも多い
62 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:52:20.84
人不足の業界は奴隷扱いしてる業界なんだよな
66 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:55:19.69
67 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:55:20.02
年収500万前後とかどこの天国の話だよ(´・ω・`)
71 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 07:59:44.41
人売りIT運営してる連中って、あれ元技術者の連中なの?
そうは見えねえんだけど?
どういう連中が人売りIT経営しようと思って、やりはじめんの?
そうは見えねえんだけど?
どういう連中が人売りIT経営しようと思って、やりはじめんの?
74 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 08:03:12.59
84 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 08:17:10.22
148 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 10:41:25.86
151 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 10:48:56.94
162 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 11:19:39.14
78 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 08:07:18.53
日本人は答のある問題に対して回答を暗記する訓練しかされてないから、プログラムとかの応用性がないんだよ。
ただコマンド暗記して、ギリギリの知識でドカタ仕事している底辺がほとんど。
そういうやり方だと、少しでも時代が進んで難しくなるとついていけなくなる。
応用性があって学習能力あるやつは、何歳でもどこでも引っ張りだこだろ。
ただコマンド暗記して、ギリギリの知識でドカタ仕事している底辺がほとんど。
そういうやり方だと、少しでも時代が進んで難しくなるとついていけなくなる。
応用性があって学習能力あるやつは、何歳でもどこでも引っ張りだこだろ。
81 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 08:10:15.03
納期が迫ってくると、いきなり来なくなる人いるよね。
82 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 08:11:17.41
微積分出来ない奴なんて文理の別なく駅弁卒以上ならいないやろ
微積なんて高校数学やで
受験したことなん奴いるんか?
微積なんて高校数学やで
受験したことなん奴いるんか?
86 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 08:20:24.59
会社にもよるけど一応、人売り営業マンも新人時代に現場を経験させることになっている
技術者として現場で使えなくなったら、営業に回すとかのパターンが多い
コミュ力がありそうだなと思われたら営業って感じだな
技術者として現場で使えなくなったら、営業に回すとかのパターンが多い
コミュ力がありそうだなと思われたら営業って感じだな
89 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 08:27:14.21
報われなければ尽くす者などいない!
91 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 08:33:18.55
あれだけ大学乱立しといて人材がいないとか何の冗談だよ
93 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 08:38:02.08
海外に投げればいいじゃん
99 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 08:44:49.74
95 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 08:42:17.56
15年以上に渡ってインフラ屋で色々渡り歩いたが、最後の会社に生涯消せない恨みを抱いて以来、システム業界全体が憎くて仕方なくなった。
全く別の業界に転身した矢先、やれ人手不足だのスキル保有者足りないだの、果ては更に前の会社から出戻りの話来るわ、、、、。
一言「知るかよ!テメーでどうにかしてろ!」で片付くと思いきや、今度は「一度関わった客に対する責任の姿勢云々」言い出す始末。
だから嫌いになったんだよ!属人性に依存していながら散々冷遇したツケだろ、経営者がケツ拭けっての!
全く別の業界に転身した矢先、やれ人手不足だのスキル保有者足りないだの、果ては更に前の会社から出戻りの話来るわ、、、、。
一言「知るかよ!テメーでどうにかしてろ!」で片付くと思いきや、今度は「一度関わった客に対する責任の姿勢云々」言い出す始末。
だから嫌いになったんだよ!属人性に依存していながら散々冷遇したツケだろ、経営者がケツ拭けっての!
102 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 08:45:43.62
うちの会社はソフト業だけど10年くらい前から大陸とインドに発注してるよ
人材不足なんて昔からだよ
人材不足なんて昔からだよ
103 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 08:45:50.54
オフショアに投げても知らない間に辞めていくよね。辛いんだろうなぁ
111 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 08:50:46.48
105 :名無しさん@1周年 :2016/06/13(月) 08:47:10.66
人手不足は都合のよい低賃金の労働者の不足だよ。
必要なら金出すの当たり前。
モチベーションはインセンティブと密接な関係。
劣悪な扱いされているのは、その程度の存在ということだよ。
無駄な努力はするべきではない。
必要なら金出すの当たり前。
モチベーションはインセンティブと密接な関係。
劣悪な扱いされているのは、その程度の存在ということだよ。
無駄な努力はするべきではない。